Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, sich persönlich und fachlich weiterzubilden. Hierfür haben wir in unserer konzerneigenen Weiterbildungsplattform Dornier Academy individuelle Trainings entwickelt, die dabei helfen, dich auf den Projektalltag vorzubereiten und die Zusammenarbeit mit Kunden zu vereinfachen.

Externe Weiterbildungen und Coachings, Fach- und Führungsseminare, der Besuch von Messen und Kongressen dienen darüber hinaus dem Aufbau und Erhalt von Know-how und dem Ausbau der beruflichen Netzwerke.

Unsere Mitarbeitenden sind unser Kapital, und auch ihre Familien spielen für uns eine große Rolle. Deshalb unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich. So bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle.

Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kleinen in Form eines Kinderbetreuungszuschusses. Und auch für den smarten Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist in Form von Weiterbildungsmaßnahmen und Vertretungsregelungen gesorgt.

Gesunde Mitarbeitende sind glücklich und motiviert. Bei Dornier haben wir das in unseren Grundwerten verankert. Wir achten darauf, dass unsere Mitarbeitenden gesund und vital sind.

Wir bieten Beratung zur ergonomischen Gestaltung der Büroarbeitsplätze an und unterstützen aktiv sportliche Aktivitäten – von Beachvolleyball bis hin zu Firmenläufen. Der sportliche Spirit kommt bei uns also nicht zu kurz und fördert Teamgeist und Spaß an der gemeinsamen Sache.

Können und hohes Engagement werden bei Dornier belohnt. Wir bieten neben einem inspirierenden Arbeitsklima, kreativen Projektteams und diversen Entwicklungsmöglichkeiten eine attraktive Vergütung sowie verschiedenste Zusatzleistungen.

Unsere Vergütung richtet sich nach der Funktion und Ebene unserer Mitarbeitenden. Hinzu kommen diverse Sonderleistungen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren.

Die Unternehmen innerhalb der Dornier agieren weltweit. So bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sowohl Projekte im Ausland abzuwickeln, oder auch komplett an einen unserer ausländischen Standorte überzusiedeln.

So gewährleisten wir eine maximale Flexibilität für unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese dabei, sich individuell weiterzuentwickeln und internationale Erfahrungen zu sammeln sowie Netzwerke und Verbindungen aufzubauen.

Als international agierende Unternehmensgruppe mit Beratungs- und Planungsleistungen im Infrastrukturbereich tragen wir eine soziale Verantwortung. Sowohl unsere Beratungsleistungen als auch unsere interne Organisation berücksichtigen die Werte der Inklusion und Diversität.

Wir möchten eine inspirierende Arbeitsumgebung in allen Gesellschaften der Gruppe schaffen, in der alle Mitarbeitenden sich gleichberechtigt einbringen und weiterentwickeln können. Wir fördern aktiv die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, denn die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven stellt oftmals ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Beratungsprojekte dar.

Einen Einblick in unseren Aktionsplan zur Gleichstellung der Geschlechter findest du hier

Zusätzlich zum Gehalt gewähren wir unseren Mitarbeitenden einen Betrag steuer- und sozialversicherungsfreier Sachbezüge. Was hier kompliziert klingt, ist ganz einfach: Du erhältst eine Karte, auf die wir freiwillig jeden Monat einen Betrag einzahlen.

Mit dieser Karte darfst du dann auf Shoppingtour gehen und dir den einen oder anderen Wunsch erfüllen – sofort oder auch angespart über ein paar Monate.

*Dieses Angebot gilt zurzeit für unsere Mitarbeitenden nach bestandener Probezeit und ausschließlich an den deutschen Standorten.

Nachhaltigkeit ist für uns kein leeres Versprechen. So sorgen wir auch dafür, dass du bei der Beschaffung eines neuen Fahrrades unterstützt wirst – gut für dich, gut für die Umwelt. Du bekommst einen neuen Drahtesel und Bewegung. Denn Gesundheit ist uns wichtig.

*Dieses Angebot gilt zurzeit für unsere Mitarbeitenden nach bestandener Probezeit und ausschließlich an den deutschen Standorten.

Wir fördern das Miteinander! Daher findet in der Regel einmal jährlich ein gemeinsames, großes Sommerfest statt, zu dem alle in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden eingeladen werden. Vergleichbare Veranstaltungen finden ebenfalls an unseren ausländischen Niederlassungen statt.

Kleine Teamevents, Sportveranstaltungen, Spielabende oder Weihnachtsfeiern schaffen zudem gemeinsame Erlebnisse und stärken die Netzwerke und unsere Community. We are one!

Wir streben mit unseren Mitarbeitenden ein langes Miteinander an. Deshalb gibt es unterschiedliche Modelle, die Treue belohnen. Sei es der Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge durch attraktive Pensionsregelungen oder in Form einer ansprechenden Entgeltumwandlung oder sei es unser Jubiläumsgeld.

So bieten wir neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten auch monetäre Anreize.