Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzubilden. Hierfür haben wir in unseren Unternehmen innerhalb der Dornier Group individuelle Trainings entwickelt, die unsere Mitarbeiter auf den Projektalltag vorbereiten und die Zusammenarbeit mit den Kunden vereinfachen sollen. Darüber hinaus nehmen unsere Berater und Ingenieure an individuell gestalteten Schulungen und Trainings teil, um das fachliche Know-how zu fördern und zu stärken. Ebenfalls haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Netzwerk im Rahmen von Konferenzen oder Fachvorträgen auszubauen. Interne und externe Fach- und Führungsseminare runden das Entwicklungsportfolio der Dornier Group ab!

Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital, und auch ihre Familien spielen für uns eine große Rolle. Deshalb haben wir es uns als Unternehmen auf die Fahne geschrieben, unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu unterstützen. So bieten wir die Möglichkeit der Elternzeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle, um den Wiedereinstieg leichter zu gestalten. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Betreuung Ihrer Kleinen in Form eines Kinderbetreuungszuschusses. Eltern können ihre Elternzeit flexibel gestalten und auch für den Wiedereinstieg ist in Form von Weiterbildungsmaßnahmen und Vertretungsregelungen gesorgt.

Gesunde Mitarbeiter sind glückliche und motivierte Mitarbeiter. Auch bei der Dornier Group achten wir darauf, dass unsere Mitarbeiter gesund und vital sind. So bieten wir an diversen Standorten unserer Unternehmen Obstkörbe oder individuelle Sport- und Bewegungsmaßnahmen an. Von der Bowling-Aktivität, über Beachvolleyball bis hin zu Firmenläufen – der sportliche Spirit kommt bei uns nicht zu kurz. Und ganz nebenbei fördern wir den Teamgeist und den Spaß an der gemeinsamen Arbeit.

Können und hohes Engagement werden bei der Dornier Group belohnt. Wir bieten neben einem inspirierenden Arbeitsklima, kreativer Projektteams und diverser Entwicklungsmöglichkeiten eine attraktive Vergütung sowie verschiedenste Zusatzleistungen.

Unsere Vergütung richtet sich nach der Funktion und Ebene unserer Mitarbeiter. Hinzu kommen diverse Sonderleistungen, von denen unsere Mitarbeiter profitieren wie beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge.

Die Unternehmen innerhalb der Dornier Group agieren weltweit. So bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sowohl Projekte im Ausland abzuwickeln, oder auch komplett an einen unserer ausländischen Standorte überzusiedeln. So gewährleisten wir eine maximale Flexibilität für unsere Mitarbeiter und unterstützen diese dabei, sich weiterzuentwickeln und internationale Erfahrungen zu sammeln sowie Netzwerke und Verbindungen aufzubauen.

 Als international agierende Unternehmensgruppe mit Beratungs- und Planungsleistungen im Infrastrukturbereich tragen wir eine soziale Verantwortung. Sowohl unsere Beratungsleistungen als auch unsere interne Organisation berücksichtigen die Werte der Inklusion und Diversität. Wir möchten eine inspirierende Arbeitsumgebung in allen Gesellschaften der Gruppe schaffen, in der alle Mitarbeitenden sich gleichberechtigt einbringen und weiterentwickeln können. Wir fördern aktiv die Gleichberechtigung der Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, denn die Einbindung unterschiedlicher Per-spektiven stellt oftmals ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Beratungsprojekte dar. 

Einen Einblick in unseren Aktionsplan zur Gleichstellung der Geschlechter erhalten Sie hier